Monster Worldwide Deutschland GmbH
Bewerber googeln lohnt sich nicht!
Eschborn (ots) - - Hochschulprojekt der Universität Erfurt untersucht Einfluss sozialer Netzwerke auf den Bewerbungs- und Rekrutierungsprozess - Erkenntnisse über Nutzungsverhalten, Motive und Effizienz seitens Bewerbern und Personalern Sozialen Netzwerkseiten wird aufgrund der Nähe zur jungen Zielgruppe häufig ein großes Potential im Rekrutierungsprozess bescheinigt. Monster, das bekannteste private Online-Karriereportal in Deutschland*, untersucht deshalb in ...